Chropynska sú ľudia – Milan

• 5. augusta, 2024
• Lucia Mikušová
• Chropynska sú ľudia

Milan u nás odpracoval 39 rokov, zažil všetky zmeny, ktorými spoločnosť prešla od osamostatnenia sa od PPS Group až po zmenu názvu na Chropynska Slovakia a. s. Počas tohto obdobia si prešiel mnohými pracovnými pozíciami. V našom rozhovore nám prezradil, prečo sa rozhodol pre strojárstvo a taktiež nám popísal, čo sa za tie roky v spoločnosti Chropynska zmenilo.

Milan – Externý kooperant

Vybrali ste si štúdium technického zamerania. Kde ste študovali a prečo ste sa vydali takýmto smerom?

Celá moja rodina robila v oblasti strojárstva, takže som pokračoval v tradícii a vybral som sa rovnakým smerom. Maturoval som na odbornom učilišti v odbore mechanik – nastavovač a moje ďalšie kroky viedli na vysokú školu, kde som nadobudol inžiniersky titul v odbore riadenia výrobných odvetví. Vďaka štúdiu som získal kvalitné základy pre prácu v strojárstve, ktoré som neskôr využíval aj v praxi.

Prečo ste sa rozhodli pre kariéru v strojárstve a akými pozíciami ste si za tie roky prešli ?

Učarovala mi nástrojarčina a tak som nastúpil po vojne v roku 1985 do spoločnosti dnešnej Chropynska Slovakia a.s. Moje pracovné pozície sa vykryštalizovali postupne. Najprv som robil niekoľko rokov majstra, následne som pracoval na obchodnom úseku – materiálovo technologické zabezpečenie a napokon som sa stal vedúcim výroby. V roku 1997 nastúpil na pozíciu kooperanta, kde pracujem dodnes a ktorou ukončím aj svoju pracovnú kariéru.   

Čo je Vašou úlohou na aktuálnej pozícii?

Nakoľko niektoré procesy nie sme ako spoločnosť schopní si zabezpečiť sami, či už z kapacitného hľadiska s ohľadom na plnenie termínov alebo z úplnej absencie potrebných procesov v spoločnosti, tak ich musíme zabezpečiť externe a siahnuť po spolupráci so špecializovanými firmami. Mojou úlohou je teda zabezpečiť spomínané procesy a to vychádzajúc z požiadaviek výroby.

Ako hodnotíte kolektív v ktorom pracujete?

Kolektív okolo mňa môžem hodnotiť len pozitívne a to počas celého môjho pôsobenia v spoločnosti. Začínali sme spolu pracovnú kariéru partia kamarátov, všetci sme boli z Detvy alebo blízkeho okolia a veľmi dobre sme sa poznali. Naše vzťahy boli bezpochyby rodinné, čo dodávalo práci dobrú atmosféru. Postupom času, ako spoločnosť rástla, pribúdali noví zamestnanci aj z rôznych kútov Slovenska. Vzťahy na pracovisku boli už viac založené na profesijnom základe a vyplývali z pracovného zaradenia. To však nezmenilo nič na tom, že sme všetci spolu dobre vychádzali a tvorili sme skvelý kolektív, v ktorom človek vždy našiel podporu a pomoc, keď to potreboval. Z ľudí, s ktorými som spolu nastupoval, som zostal už len sám, takže za tie roky som si prešiel mnohými zmenami v kolektíve. V posledných rokoch sa spoločnosť omladila a je plná mladých perspektívnych ľudí.

Ako sa zmenila Chropynska od Vášho nástupu?

Spoločnosť mi rástla takpovediac pred očami. Musím vyzdvihnúť najmä modernizáciu, ktorá drží krok s dobou a spoločnosť v tomto smere veľmi napreduje, čím získava častokrát konkurenčnú výhodu. Nakupujú sa stále nové technologické zariadenia a obnovuje sa strojový park. Taktiež sa prerábajú kancelárske priestory a neustále sa vylepšuje pracovné prostredie.  Spoločnosť si váži svojich zamestnancov a vytvára im pracovné prostredie, v ktorom sa cítia príjemne. O tom svedčí aj fakt, že Chropynska sa neustále rozrastá a neustále rozširuje stavy svojich zamestnancov.

Ako trávite svoj voľný čas?

Vo voľnom čase je pre mňa na prvom mieste rodina. Čas strávený s nimi je to najcennejšie, veľmi sa teším aj zo svojich troch vnukov, s ktorými rád trávim čas a učím ich novým veciam. Taktiež sa aktívne venujem športu a obľubujem turistiku. Učarovala mi slovenská príroda, rád v nej nachádzam pokoj a prichádzam na iné myšlienky.

Čo by ste odkázali mladým ľuďom, ktorí uvažujú nad prácou v strojárstve a nad štúdiom odborných škôl?

Práca v strojárstve je pre mladých ľudí veľmi perspektívna, nakoľko strojárstvo v priemysle získava neustále väčšiu dôležitosť. Veľmi priaznivé pre získanie mladých ľudí do oblasti strojárstva je používanie rôznych motivačných faktorov. V našej spoločnosti Chropynska máme zavedený systém duálneho vzdelávania, čo je veľmi prospešné pre obe strany jednak zamestnanca a na druhej strane zamestnávateľa. Študenti si popri strednej škole vyskúšajú, aké je to pracovať u nás, spoznajú našu spoločnosť ako aj kolektív. Po skončení štúdia tak už vedia, čo ich čaká, keď sa rozhodnú u nás pracovať. Zamestnávateľ získaním študenta s absolvovaným duálnym vzdelávaním získava už čiastočne pripravených pracovníkov, čo urýchľuje proces adaptácie a taktiež znižuje aj riziko fluktuácie.